远程构建您的技术团队

Glints帮助企业和初创公司在香港以外地区建立远程技术团队，并为他们处理薪资、保险和当地人力资源事宜，让客户专注于寻找最优秀的人才。

Oswald Yeo, CEO & Co-Founder of Glints, Forbes 30 under 30

与在全球任何一个地方成立公司一样，最重要的是优先进行系统试验，尽快找出合适的产品市场。

Glints于2013年成立，是一个科技驱动的平台，协助超过2万家公司在印度尼西亚、越南和台湾寻找科技人才。我们现已发展成为东南亚科技人才空间的市场领导者之一，在全区拥有接近100万名活跃求职者。

我们始于7年前，三名新加坡政府资助学者同时从加州大学伯克利分校、宾夕法尼亚大学（沃顿商学院）和斯坦福大学退学。他们发现接受一流教育不一定会带来最佳的事业成果。

公司始于建立实习门户，协助青年人才寻找他们喜欢的实习机会，并在过去数年中逐步展开工作，协助印度尼西亚、越南和台湾人才与香港及新加坡雇主配对，让求职者的职业潜力不受限于他们所来自的地方。

我们有幸在2019年与一些香港最优秀的创投基金（例如概念资本和Fresco Capital）合作，获得B轮融资，进入香港，并满足了区域人力需求。

我们在2019年7月进入香港，观察到香港公司，尤其是初创企业，在聘用优质开发人员方面遇到困难，而这往往成为他们进一步发展的瓶颈。我们的统计数字显示，每30个应征的开发人员中，才能找到一个合适的人才加入团队。这是在本地生态系统缺乏科技人才的情况下，本港不少初创企业都在挣扎应对的事实。

因此，我们在香港的做法，是协助企业和初创公司在香港以外地区建立远程科技团队，并为他们处理薪资、保险及当地人力资源事宜，让客户专注于寻找最优秀的人才加入团队。

得益于科技驱动的招聘方法，我们可在了解香港雇主的需要后，协助他们在不到28天内锁定最优秀的科技人才，并以在香港招聘的二分之一到三分之一的成本聘用他们。

我们最大的价值主张，是让香港公司可利用东南亚庞大的人才库，加快产品及技术的开发，我们知道这是香港初创企业的最大难点之一。

我们观察到香港公司在 COVID-19疫情中，对远程科技人才的需求激增。其中不少来自电子商贸及金融科技公司，原因是网上支付需求大幅增加。超过70% 的香港本地公司表示，在目前的经济情况下，有需要探讨海外扩张及远程招聘。

由于我们协助香港公司开拓东南亚科技人才库，他们现在可以在这个具挑战性的情境中，以相对较低的成本，维持产品及技术开发。

我的创业历程始于香港Click Ventures的早期投资者。当我第一次转变为Glints的营运者时，我的人生低谷来临了。在以一个投资者的视角观察了初创公司的发展壮大后，我以固定的思维去判断一个“成功的公司”应该如何做。

在最初的一个月里，我花了太多的时间来建立我知道对大公司有用的系统和程序，希望从一开始就能 “做对事情”。我忘了的是，与在全球任何一个地方成立公司一样，最重要的是优先进行系统试验，尽快找出合适的产品市场。但我发现首次创业者，尤其是香港的首次创业者，对此很不习惯。

我们有幸及时做出了更正，专注于与大量香港人交谈，以找出市场真正的难点。我们在九个月内迅速扩展至拥有超过80家活跃客户，他们透过与我们合作，在东南亚及台湾寻找科技人才。

在香港这样发达的市场开办初创企业，意味着企业的最高成本是人力资本。我很幸运能与分布于台湾和印度尼西亚的团队合作，在香港创办Glints，在更宽的跑道上更快地扩展业务。

我能给企业家的最实用的忠告之一是，当你在创业初期寻找人才来支持团队时，眼光应超越香港，你会惊喜于你所能带入核心团队的不同视角和多样人才。

我们有幸自Glints于香港成立初期以来，能与香港投资推广署合作。香港投资推广署特别有助我们与本地初创生态系统联系，让我们知道作为初创企业可以从香港政府得到甚么支持。

如果你是一家希望在香港开设业务的外国公司，你一定要与投资推广署联系，因为这个团队将会助你在本地初创生态系统中找对方向，并指出可能阻碍业务营运的潜在隐患。